عناصر المقالة
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص موضوع مهم لمن أوشكوا على الخروج من وظيفتهم والإحالة للمعاش حيث يقصد به شروط الحصول على المبلغ المالي المُستَحق للعامل انتهاء خدمته ويحسب هذا المبلغ بمجموعة من الطرق منها طريقة الأجر وهي طريقة تحدد المكافأة بناء على آخر أجر أساسي قبضته العامل من صاحب العمل وطريقة المدة الزمنية وتحسب بها المكافأة منذ تعيين العامل وحتى سن المعاش أو نهاية خدمته لكن يدخل في هذه الطريقة حساب العطلات والاجازات المختلفة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- إذا قدم العامل استقالته قبل إتمام عامين في وظيفته فهو غير مستحق للمكافأة الخاصة بنهاية الخدمة.
- يستحق العامل ⅓ المكافأة إن كانت المدة التي قضاها في العمل من 3: 5 سنوات.
- إذا قدم العامل استقالته بعد قضاء مدة تزيد عن 5 سنوات ولا تتجاوز العشرة فإنه يستحق ⅔ من المكافأة.
- يستحق العامل كل المكافأة إذا زادت عدد سنوات خدمته عن 10 سنوات.
للإطلاع على ضوابط نهاية الخدمة يمكن تحميل هذا الملف صيغة pdf.
حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونياً
- اضغط على موقع وزارة العمل من هنا
- ستفتح نافذة فيها كل الخدمات في الموقع اختر منها “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة”.
- تعبئة البيانات.
- املأ الخانات بالمطلوب مثل الراتب ونوع عقد عملك وهكذا.
- اضغط على زر (=) يساوي.
- سيظهر لك مبلغ المكافأة المستحق.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
نظام العمل السعودي يقدم مكافأة نهاية الخدمة وهي حق للعامل يحتسب على أساس الأجر سواء العقد محدد أو غير محدد ولما كان هذا الموضوع يهم طرفي العمل (العامل وصاحب العمل) فقد عملت الوزارة على توفير خدمة الاستعلام أو حساب المكافأة بشكل الكتروني حتى لا يظلم طرف منهم الطرف الآخر.
حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
| مدة العمل | قيمة مكافأة نهاية الخدمة |
| أقل من عامين | غير مستحق |
| من عامين : 5 أعوام | ⅓ المكافأة |
| من 5 سنوات: 10 | ⅔ المكافأة |
| أكثر من 10 سنوات | المكافأة كلها |
حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة انتهاء العقد أو الإقالة
| مدة العمل | قيمة مكافأة نهاية الخدمة |
| أقل من 5 سنوات | أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة |
| أكثر من عامين | أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة |
ما هي الحالات التي يتم حرمانها من مكافأة نهاية العمل؟
الحالات التي يتم حرمانهم من مكافأة نهاية العمل كما حددها النظام السعودي هي الحالات التالية:
- إذا ثبت اعتداء الموظف أو العامل على مديره أو صاحب العمل المسئول عنه.
- إذا لم يقوم العامل بالالتزام ببنود عقد العمل المنصوص عليها.
- سوء السلوك.
- التزوير.
- ارتكاب فعل مخل.
- استلام رشوة.
- تغيب بدون أعذار لأكثر من عشرين يوم في السنة.
- انقطاع مفاجئ.
- في حالة استغلال المنصب.
