عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص

عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص، حقق قانون العمل العديد من الانجازات الخاصة بالعاملين في مختلف قطاعات المملكة العربية السعودية وذلك لضمان حسن سير العمل وضمان حقوق العاملين في مختلف القطاعات والشركات والهيئات، وفي بعض الأحيان قد يتعرض العامل لبعض الظروف الخاصة والطارئة التي تجعله يغيب عن العمل بدون عذر حيث أن العمل بالقطاع الخاص بالتحديد يحتاج لشروط معينة عند غياب الموظف ومن خلال المقال سوف نتعرف على عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص.

عقوبة الغياب عن العمل بدون إذن

حددت قوانين العمل الشروع في الغياب لصاحب العمل وللعامل ايضاً ، وقد أوضح ايضاً قانون العمل أن الإجازات تنقسم إلى نوعين مختلفين وهم :-

• الأجازات المشروعة للموظف وهي
• الأجازات السنوية
• اجازة الزواج
• اجازة المرض
• اجازة الوفاة لأحد أفراد عائلته
• الإجازات الغير مشروعة للموظف وهي
• الغياب بدون عذر.

إجراءات مكتب العمل في الغياب بدون عذر في القطاع الخاص

يضع مكتب العمل العديد من الشروط والأحكام التي تحل العديد من القضايا والمشكلات التي قد تلحق بالعامل وتصيبه بالضرر ، وسوف نوضح بعض الحالات التي قد تهم الموظف في القطاع الخاص وهي كما يلي :-

• إذا طلب صاحب العمل من الموظف أن يحضر أيام العطلة الاسبوعية الجمعة والسبت ولم يستجيب الموظف ، فلا يحق لصاحب العمل في تلك الحالة فصل العامل .
• إذا حصل الموظف على الإجازات السنوية الخاصة به فلا يحق لصاحب العمل أن يفصل العامل أو يخصم من راتبه لأن الموظف حصل على حقه الطبيعي في الإجازات المشروعة له .
• الإجازات المرضية مدفوعة الأجر وهي تلك الإجازات التي يحصل عليها الموظف إذا مرض أو عند إجراء عملية جراحية ولا يحق لصاحب العمل رفض الاجازة الممنوحة لأنها قانونية .

أقرأ المزيد: افصل خدمات بلاك بورد فيصل للطلبة والموظفين والمعلمين 1443

الأجازات القانونية الممنوحة للموظف

من حق كل موظف الحصول على إجازته الخاصة به والتي يمنحها له القانون ويمنح له أحقية في الحصول عليها وهي :-

• الإجازات الرسمية .
• الإجازات الاعتيادية .
• العطلات الأسبوعية .
• الإجازات التعليمية وهي تكون بدون أجر مقابل الموافقة على منح الاجازة .
• الاجازة الإجتماعية .
• الأجازات المرضية .

عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص

اعد قانون العمل ١٢ لسنة ٢٠٠٣ بعض الضوابط التي يحتاج إليها كل صاحب عمل والتي تكون بمثابة دليل مرشد له عند غياب أحد العاملين عن العمل بدون عذر

• نصت المادة ٦٩ من قانون العمل رقم ١٢ لسنة ٢٠٠٣ أنه يحق لصاحب العمل أن يفصل العامل إذا قام بفعل شيء يستدعي ذلك وهذا الفعل ساعد على الإضرار بالعمل .
• حالات الغياب المتكرر عن العمل والتي تكون بمدة قدرها ٢٠ يوم متصلة وبدون عذر .
• اذا غاب الموظف عن العمل بمدة قدرها ١٠ أيام متتالية وبدون عذر .

أقرأ المزيد: كم سلم رواتب الموظفين العام

تعديلات مكتب العمل في الغياب بدون عذر في القطاع الخاص

هناك بعض التعديلات التي قد وافق عليها مكتب العمل عند غياب الموظف بدون عذر في القطاع الخاص ، حيث أن تلك التعديلات استفاد منها عدد كبير جداً من الموظفين ومنها :-

• حالات الوفاة

عند حدوث حالة وفاة من أقارب الدرجة الأولى عند الموظف فإن العمل يمنحه ٥ أيام بدلاً من ٣ أيام اجازة مدفوعة الأجر.

• حالات الزواج ً

يتم منح المتزوج حديثاً ٥ أيام بدلا من ٣ أيام وبدون خصم من الراتب.

• وفاة الزوج

عند غياب زوج الموظفة فإن العمل قد منح ٥ أيام اجازة مدفوعة الأجر ولكن تعديلات القانون الجديد جعلها تمتد لتصبح مدة متوافقة مع الشريعة الإسلامية ويوافق عليها صاحب العمل .

وعند وفاة زوج الموظفة الغير مسلمة فإن صاحب العمل يمنح الموظفة ١٥ يوم اجازة بأجر .

• اجازة الوضع

يتم منح الموظفة إجازة قدرها ١٠ أسابيع عند الوضع ومن الممكن أن تأخذ الموظفة جزء من الاجازة قبل الولادة ولكن بشرط أنها لا تزيد عن ٤ أسابيع.

• اجازة مرضية

وافق القانون على مد فترة الاجازة المرضية حتى تصل إلى ١٨٠ يوم وذلك في حالة مرض الموظف مرض لا يشفى منه ويكون توزيع المرتب كالآتي

• في الشهر الأول من الاجازة يتم منح الموظف المرتب كامل
• في الشهر الثاني والثالث يتم منح الموظف ثلاثة أرباع المرتب .
• في الشهر الرابع يتم منح الموظف إجازة بخصم من الراتب .
• وإذا امتدت فترة الغياب إلى عام كامل بدون عذر فيؤدي ذلك إلى فصل العامل بدون إنذار.

أقرأ المزيد: التسجيل في كريم توصيل الآن وإليك التفاصيل

الغياب بدون عذر بعد الإجازات الاعتيادية

يمكن للموظف أن يمد الاجازة الاعتيادية متى شاء ولكن في حالة نفاذ الإجازات الاعتيادية أو عدم موافقة صاحب العمل على مد الاجازة فتكون كما يلي :-

• يجب على الموظف في حالة مد الاجازة الاعتيادية لأي سبب طارئ ، فيجب أن يبلغ صاحب العمل حتى يحصل منه على الموافقة على مد تلك الاجازة .
• يجب على الموظف أن يقدم لصاحب العمل المستندات الدالة على طلبه لمد الاجازة الاعتيادية حتى يحصل على الموافقة .
• إذاأراد الموظف أن يحصل على اجازة أخرى بعد حصوله على الاجازة الاعتيادي فيقدم المستندات الدالة على ذلك وفي هذه الحالة يتم خصم جزء من الراتب ، وإذا لم يقدم مستندات دالة على ذلك فإن تلك الأمر قد يعرضه للفصل نهائي .

الحالات المسموح بها في التأخر على العمل

التأخر عن العمل من الأمور الغير محبوبة لدى أصحاب العمل ، لأن الإلتزام بالمواعيد المقررة هي سمة العمل الجيد التوازن،  لذا كان لابد من وضع بعض الشروط والضوابط بين صاحب العمل والعامل ليتم العمل بها والاتفاق عليها ، ومن أبرز تلك الحالات ما يلي :-

• تقديم مستندات تدل على أسباب التأخر عن العمل واذا وافق عليها صاحب العمل فيتم اعتماد التأخير ويقبل العذر .
• يجب أن لا يزيد الوقت المسموح للتأخير عن ٧ ساعات طول العام ،وإذا زاد عن ذلك فيتم الخصم من العامل .

عقوبة الغياب عن العمل بدون عذر

يجب على الموظف الحرص على الالتزام بالحضور حسب نظام عمله وعدم التأخر عن مواعيد العمل المعروفة حتى لا يتعرض الموظف لما يلي :-

• يتم فسخ العقد الخاص بالموظف .
• لا يتم دفع أي تأمينات أو تعويضات خاصة بالموظف .
• أقرت المادة ٨٠ من قانون العمل ١٢ لسنة ٢٠٠٣ أنه في حالة غياب الموظف عن العمل بدون عذر مقبول لمدة ١٠ أيام متصلة أو ٢٠ يوم منفصلة ، فيتم إرسال إنذار إلى العامل كتابة ثم إنهاء التعاقد الخاص به .
• لا يحصل الموظف على الراتب الخاص به عن مدة انقطاعه عن العمل .

وفي نهاية المقال نكون قد سلطنا الضوء على إحدى الموضوعات الهامة وهي عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص وذكرنا من خلال المقال عقوبة الغياب عن العمل بدون أذن و  إجراءات مكتب العمل في الغياب بدون عذر في القطاع الخاص و الأجازات القانونية الممنوحة للموظف و عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص و تعديلات مكتب العمل في الغياب بدون عذر في القطاع الخاص و الغياب بدون عذر بعد الإجازات الاعتيادية و الحالات المسموح بها في التأخر على العمل و عقوبة الغياب عن العمل بدون عذر.