كم سلم رواتب التشغيل الذاتي

كم سلم رواتب التشغيل الذاتي

سلم رواتب التشغيل الذاتي، أحد الأسئلة التي يبحث عنها الأشخاص العاملين في القطاع الخاص أو الراغبين في العمل به، ويجب التنويه لتمتع العاملين في التشغيل الذاتي ذات المميزات والبدلات والعلاوات التي يتمتع بها العاملين في مجال القطاع العام، وذلك ضمن قيام المساواة بين كلا القطاعين، لضمان مستوى جيد للعاملين بكافة المجالات وفيما يلي نوضح لك بالتفصيل رواتب التشغيل الذاتي بوزارة الصحة وكل ما يتعلق بالتساؤلات التي تخص التشغيل الذاتي.

رواتب التشغيل الذاتي بوزارة الصحة الإداريين

  • يكون الانضمام للعمل داخل القطاع الذاتي متوفرًا عبر القيام بالتقديم على ذلك من خلال الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة الصحة، حيث يقومون بتقديم الطلبات الوظيفية من خلال النظام، بدون الحاجة إلى الذهاب بشكل شخصي.
  • تضع الوزارة الإعلان على البوابة الإلكترونية الخاصة بها، ويتوافر بعدها إمكانية التقديم على البوابة لكل الراغبين في ذلك.
  • يجب أولًا إنشاء حساب على البوابة لإمكان التقديم، حيث تم تحديد رواتب الإداريين في كل مستشفيات التي تنتمي لنظام التشغيل الذاتي بواسطة لجنة مشكلة من الموظفين بالوزارة.
  • تم الحرص على وضع رواتب مساوية لرواتب الموظفين في الخدمة المدنية، بل يضاف على نظام التشغيل الذاتي بدل السكن الذي يقدر ب 25 بالمائة من مقدار الراتب الأساسي.
  • هذه الميزة الإضافية تعويضًا عن الساعات الإضافية داخل العمل، وتيسيرًا على الموظفين في الدولة وضمان مستوى معيشة جيد لهم وضع حد أدنى للراتب بحيث لا يقل عن ثلاث آلاف ريال لأي موظف.

أقرأ المزيد: راتب كل التخصصات و العاملين في الحرس الوطني

 رواتب التشغيل الذاتي

سلم رواتب التشغيل الذاتي
سلم رواتب التشغيل الذاتي

الجدير ذكره أنه يتم تحديد الرواتب الخاصة بالعاملين على حسب السلم الوظيفي الذي ينتمون إليه، حيث يتم تقسيم السلم الوظيفي داخل قطاع التشغيل الذاتي على النحو التالي:

  • تحتل المرتبة الأولى من السلم الإداري الخدمات العامة.
  • تأتي في المرتبة الثانية” إداري” والمؤهل المطلوب لها هو الثانوية العامة على الأقل.
  • بينما المرتبة الوظيفية الثالثة هي الوظائف التقنية، بشرط مؤهل الدبلوم العام، ،بالإضافة للثانوية العامة للالتحاق بهذه الوظيفة.
  • الفئة الرابعة الأخصائيين الإداريين بشرط أن يكون حائزًا لدرجة البكالوريوس.
  • يأتي في المرتبة الخامسة الأخصائي التقني حاصلًا على درجة البكالوريوس أيضًا.
  • في المرتبة السادسة أخصائيين قياديين، بشرط درجة الماجستير التقني أو الإداري.
  • نصت اللائحة الجديدة على كون الراتب الأساسي للموظفين المنتمين لفئة الخدمات العامة بمقدار 3430 ريال.
  • بينما جاء الحد الأعلى بمقدار 19995 ريال الخاص بالموظفين القياديين المنتمين للوظائف الإدارية.

بدلات موظفي التشغيل الذاتي بوزارة الصحة

سلم رواتب التشغيل الذاتي
سلم رواتب التشغيل الذاتي

لا يقتصر العمل في قطاع التشغيل الذاتي أسوةً بالقطاع المدني على المرتبات فحسب بل يشمل كذلك العلاوات والبدلات التي تزيد من فرصة عيش العاملين لحياة كريمة كالتالي:

  • تقدر بدلات النقل بمقدار 500 ريال الخاصة بموظفي الخدمات، وتصل ل 900 ريال للأخصائيين القياديين المنتمين للوظائف الإدارية.
  • بدلات الانتداب الداخلي تبدأ من   200 ريال، لموظفي الخدمات وحتى 700 ريال فيما يتعلق بموظفي القيادة الإدارية.
  • بينما يبلغ الانتداب الداخلي بدايةً من 570 ريالا وحتى 1260 ريال.
  • يستند هذا السلم الخاص بالبدلات في أساسه إلى السلم المتعلق برواتب الموظفين في الخدمة المدنية، بل يزيد عن نظام الخدمة المدنية بدلات السكن التي تقدر ب 25 بالمائة من الراتب، وذلك كتعويض عن الساعات الإضافية التي قام بها الموظف.

نظام التعويضات في إصابات التشغيل الذاتي

يستحق العامل في قطاع التشغيل الذاتي الذي أصيب بإصابة عمل أثناء قيامه بالعمل أو بسببه الحصول على تعويض، حيث تنقسم  التعويضات إلى نوعين، وهما كالتالي:

  • النوع الأول استحقاق الراتب الكامل لمدة شهرين دون أي خصم منه.
  • النوع الثاني تزويد العامل بقيمة 75٪ من الراتب أثناء فترة علاجه كاملة.
  • في حال كانت إصابة العمل دائمة أو أدت لعجزه التام عن أداء العمل، أو أدت لوفاته فيكون، فيكون التعويض حينئذ مساويًا أجر كامل لمدة ثلاث سنوات.

بينما ينعدم استحقاق التعويض في الحالات التالية:

  • عندما تكون إصابة الموظف عمدية بنفسه.
  • تثبت مسؤولية الموظف حال كان العمل الذي قام به هو السبب الرئيسي والمباشر لإصابته.
  • في حالة امتناع الموظف المصاب عن علاجه أو أهمل أثناء علاجه أو عدم تلقيه العلاج الذي أمر به.

اقرأ المزيد: كم سلم رواتب الموظفين العام

الفارق بين التشغيل الحكومي والذاتي

  • استحقاق الموظفين في القطاع الذاتي والمدني يتحدد وفق السلم الوزاري، مع رجحان كفة التشغيل الذاتي من ناحية الرواتب بفارق بسيط.
  • فيما يخص الإجازات، خاصة الاجازات العارضة تبلغ مدتها في التشغيل الذاتي شهرين وخمسة أيام، بينما الحكومي تبلغ مدتها شهر واحد فقط لا غير، إضافةً لخمسة أيام إضافية في حالة الظروف الطارئة.
  • عدد ساعات العمل في التوظيف الحكومي 8 ساعات ثابتة، بينما العمل الذاتي فهي 8 ساعات قابلة للزيادة.
  • نظام الترقية في مجال التشغيل الذاتي يتم بصورة أسرع من نظيره في القطاع المدني وبشروط أقل حدة.
  • نطاق الترقيات في مجال التشغيل الذاتي داخل المدن، بينما في القطاع المدني تكون داخل وخارج المدينة.
  • فيما يتعلق بنظام المعاشات فيكون لنظام التشغيل الذاتي الأفضلية من حيث قيمة المعاش عن نظيرة الحكومي.
  • فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة فهي أعلى في نظام التشغيل الذاتي عن مثيلتها في الحكومي.
  • يسهم نظام العمل اللامركزي داخل التشغيل الذاتي، في سرعة اتخاذ القرارات بصورة أسرع من نظيره الحكومي الذي يتسم بالبطء.
  • تختلف رواتب موظفي مجال التشغيل الذاتي على حسب الفئة، فكلما ازدادت درجة الموظف في السلم الإداري كلما زاد مرتبة.

الإيجابيات في التشغيل الذاتي بوزارة الصحة

  • التمتع بإجازة سنويًا تبلغ مدتها شهر كامل.
  • يتمتع العاملون في قطاع التشغيل الذاتي على إجازات عارضة بمقدار خمسة أيام كل عام أيام.
  • لا يقتصر حقوق الموظف على الراتب والبدلات بل يضاف لذلك العلاوات العلمية التي يستحقها الموظف وذلك حسب لوائح التشغيل الذاتي.
  • من ضمن حقوق الموظف البدلات ويضاف على بدلات القطاع الحكومي بدلات السكن.
  • يستحق الموظف إجازة بأجر كامل في حالة زواجه أو حالات الوفاة حال توفي زوج العاملة/ العامل.
  • تقدر الاجازة بأجر كامل في حالة وفاة زوج الموظف لمدة 15 يومًا.
  • يكون للزوجة أو الزوج العامل الحصول على إجازة مدتها 120 يومًا كحد أقصى عند المرافقة، والترقي إلى منصب أعلى.

عيوب التشغيل الذاتي

  • لا يتاح لموظفي التشغيل الذاتي خيار التقاعد من العمل.
  • عدم إمكان خيار التقاعد المبكر لموظفي التشغيل الذاتي على عكس الموظفين الحكوميين.
  • يعد هذا الشرط شرطًا تعسفيًا على الرغم من عدد سنوات الخبرة التي حاذها العامل في القطاع الذاتي.

هل التشغيل الذاتي رسمي؟

  • جاء جواب وزارة الصحة بالإيجاب عن هذا التساؤل أي أن  التشغيل الذاتي بكل تأكيد رسمي، ويرجع ذلك لكون التشغيل الذاتي نظام آمن  بالنسبة للعاملين به.
  • فيما يخص عقد العمل في القطاع الذاتي نجد مكنة تجديد عقد العمل التلقائي بحيث يقترب تكييفه بحد كبير لعقد العمل الدائم .
  • كما يؤكد رسمية هذا القطاع حاجة كافة المستشفيات له، وعلاوة ذلك دوره الكبير في تنظيم سير العمل.

اللوائح المعتمدة في التشغيل الذاتي من وزارة الصحة

  • تسري كافة أحكام القوانين واللوائح على كافة الموظفين العاملين في القطاع الذاتي بالوزارة، دون أي استثناء.
  • بذلك فيمتنع على العاملين مخالفة أي نص في قانون أو لائحة يسري عليهم، فلابد من الالتزام بكافة الأحكام الموجودة في اللوائح التشغيل الذاتي.
  • تسري القواعد الواردة في اللوائح والقرارات على مواعيد العمل داخل القطاع الذاتي حسب التقويم الهجري وليس التقويم الميلادي.
  • يجب على مدير المستشفى الالتزام بلائحة التشغيل الذاتي والعمل بقواعدها وتطبيقها داخل كافة القطاع وعلى كافة المسائل التي تنظمها.

اقرأ المزيد: كم سلم رواتب أعضاء هيئة التدريس

مواعيد صرف رواتب التشغيل الذاتي بوزارة الصحة

حددت حكومة المملكة العربية السّعوديّة يوم السابع والعشرين من الشهر الميلادي ك ميعاد حصول الموظفين على الرواتب الخاصة بهم سواء في القطاع الحكومي أو في قطاع التشغيل الذاتي على حد سواء، وإذا كان يوم استحقاق الراتب يوم إجازة رسمية أو عطلة أسبوعية ؛ فيكون استحقاق الراتب في يوم آخر مقدًا أو مؤخرًا حسب النظام المعمول به وفق نص القوانين واللوائح.

دليل الحقوق والمزايا المالية لموظفي التشغيل الذاتي بوزارة الصحة pdf

وفرت وزارة الصحة بالمملكة العربية السعودية محتوى شاملًا لكافة حقوق والمزايا المالية الخاصة بالعاملين في مجال نظام التشغيل الذاتي بوزارة الصحة، المتوفرة لكافة العاملين في القطاع الذاتي والمستفيدين والمدراء ورؤساء العمل وكل من يرغب في الحصول عليها، حيث يتاح مكنة الحصول على هذا  الدليل للحقوق والمزايا بصيغة البي دي أف ” من هنا

ختامًا، نكون عرضنا لسلم رواتب التشغيل الذاتي، وبدلات الموظفين في مجال التشغيل الذاتي، وتعويضاتهم ومزايا وعيوب هذا النظام على النحو السابق بيانه.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.